江苏华永烯科技有限公司(以下简称“公司)座落于江苏省溧阳市别桥镇华原路1号，成立于2020年，注册资本：9220万元，是由华原控股投资集团有限公司、中科院天目湖先进储能技术研究院、江苏永邦智能装备科技有限公司共同注册成立的一家以高品质石墨烯粉体、高性能石墨烯复合导电浆料生产及石墨烯应用研究和研究成果转化、孵化的国家高新技术企业。

公司通过了质量、环境、职业健康安全三合一管理体系、能源管理体系、知识产权管理体系等认证，公司是石墨烯产业技术创新战略联盟理事单位、石墨烯“碳达峰、碳中和”技术应用示范企业，2022 年获石墨烯行业工匠奖、优秀石墨烯企业、石墨烯产业投资潜力奖等。并且还取得了高新技术企业认定、江苏省专精特新、常州市工业设计中心、江苏省四星上云企业、常州市科技计划项目、新技术新产品鉴定等荣誉称号。

二、经营状况：

2024年，公司坚持走品牌建设路线，打造“质量领先、资源节约、环境友好”的高新技术企业；年末人员规模达到100余人，保持良好的经营业绩，公司主流技术产品获得了较高的市场认同。

三、组织架构图:

四、技术创新

1、技术管理工作

制订了研发中心管理制度、科技研发投入核算管理制度、产学研合作管理办法、科技成果转化与奖励制度、对外开放服务管理制度、人才绩效考评管理制度、知识产权管理制度等一系列管理制度，并已顺利实施。

2、研发团队建立

公司十分注重技术人员队伍建设，通过引进、招聘、培训等多种途径，每年增加大批的人才。同时，还积极引进社会成熟人才，满足科研开发的需要，培养和造就一支与公司发展相适应的高素质、富有创新活力的人才队伍。目前公司技术中心现有研发人员32人，中高级职称13人。

3、知识产权工作

近年来，公司持续加大研发投入，推动关键核心技术创新攻坚，公司依托中科院物理所先进储能研究院。产品多项技术属于全球首创，公司授权专利39件，其中发明专利10件，在申发明专利10项，实用新型专利专利11项。

五、信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极评价和充分信赖。公司企业资信等级AAA。

六、环保节约

1、环境管理

公司通过了ISO14001环境管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系增强了环境管理和员工职业健康安全的管理能力。建立专门的管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。

2、资源节约与综合利用

公司坚决杜绝资源浪费现象。引进推广先进技术开展重点设备效能提升、电机能效提升、绿色照明、节水技术改造及废气处理技术改造等节能减排项目，在重点领域和技术上取得突破。

公司对供应商进行考核，优先采购通过环境管理体系认证的供方提供的物料，优先采购绿色物料，履行环保社会责任。

七、安全生产

1、安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确。

2、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作，营造“安全管理，人人有责”的良好氛围，树立安全为天的思想意识，结合开展“‘安全生产月’安全知识教育、考核评比”活动，推动公司安全生产工作再上新台阶。

八、员工

1、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3、员工福利

为丰富员工的业余生活，公司积极组织策划了各类型活动，通过这些活动不仅可增强职工体质、增进职工交流，也有利于缓解职工的工作压力、提高工作干劲、培养团队合作精神，更能使职工的归属感、责任感得到增强，企业的向心力、凝聚得到提升。

4、职业健康安全

关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每两年为员工进行一次健康普查，为女员工进行妇科检查。每年进行职业健康体检，建立了员工健康电子档案。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，

6、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，每年资助优秀员工进行学历培训。

九、社会责任

承担的社会责任包括：公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。

1、公共责任

公司严格执行社会责任制要求，GBT19001/ISO9001 质量管理体系要求，ISO14001环境管理体系认证，和ISO45001职业健康安全管理体系要求，公司制定了严密的质量安全防控体系，公司的产品经过充分设计论证、试验、检验、测试，才能投入正常生产运行。公司在积极推行安全体系标准化工作，获得了社会、员工、客户的广泛认可。

2、道德行为

企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中，遵守道德准则和职业操守的表现。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范，并影响组织的利益相关方。

3、绿色采购

在采购活动中，充分考虑环境效益，优先采购环境友好、节能低耗和易于资源综合利用的原材料、产品和服务，兼顾经济效益和环境效益。

4、自愿开展公益支持

公司通过帮困扶贫、兴教办学、慈善捐款、赈灾捐款等多种形式开展各类公益活动。公司党政领导高度重视帮助困难职工这一特殊群体。对少数特困家庭的员工和一些身患重病的员工，都给予补助，使全体员工感受到企业充满爱的氛围。在党员、干部的带头下，公司广大员工还充分发扬中华民族帮困济贫的优良传统，多次组织为突发天灾人祸的员工募集善款，解决他们燃眉之急。

江苏华永烯科技有限公司

2024年3月6日

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